近日，网传一张核查截图，内容为某省药品监督管理局关于核查药品零售企业执业药师涉嫌“挂证”的通知。

通知显示，该省为进一步推进药品安全专项整治行动，规范该省药品零售企业执业药师在岗执业，“省执业药师”APP已对接该省人社社保系统数据。通过数据分析，初步筛查出2558个注册在药品零售企业执业药师的参保单位属于医院、卫生院、卫生服务中心、政府机构、学校等单位，执业药师执业单位与参保单位不一致的将被列为“挂证”重点嫌疑对象。

通知提醒，各单位要加以重视，需要立即核查辖区内的药品零售企业是否有涉嫌“挂证”行为的执业药师，并督促查实“挂证”者及时办理注销注册。

该药监局提醒，今后将重点对这些人员进行不定期抽查，一旦有被查实执业药师“挂证”行为的，将在药品安全年度考核中给予减分。 

对于当地来说，这则通知无疑是摆明了执法部门的态度，对于挂证者将是致命打击。

据了解，该省并不是第一个通过查验“社保关系”打击“挂证”的地区。早在2019年，上海药监局采用了“重查社保”的方式，对“挂证”行为进行专项整治。

据业内人士介绍，挂证的执业药师大多是医疗体系出身，在对自身本职工作没有任何影响的情况下，把证“挂“”出去赚外快。

而监管部门使用查社保的方式，能一目了然地看到执业药师的社保关系是否在药店，来判断执业药师是否“挂证”。

一直以来，执业药师数量不足都是药店的“老大难”问题。

根据国家药品监督管理局执业药师资格认证中心发布的数据，截至今年3月份，全国注册在药店的执业药师注册人数不足59万人。

仅从数量上讲，看似与药店数量不相上下，实则不然。其中有一个重要问题，就是执业药师的分布不均匀。一线大城市和发达的东南沿海地区，大约占了执业药师人数的70%，当地的大连锁，有的每家会配备三四名执业药师甚至更多，而西部地区或乡镇则相对缺乏，有的小药店甚至很难招到执业药师。

另外，从政策上，有的地区还要求每个药店应配备2名执业药师，例如河北省医保局发布的《河北省省本级国家医保谈判药品“双通道”定点零售药店遴选规程（试行）》就有提到，遴选药店应具有2名及以上的专职执业药师。

总之，在多种原因的作用下，执业药师的数量很难满足当下药店的需求。

基于各种情况，为了缓解执业药师配备严重不足的情况，甘肃、黑龙江、山西、辽宁、山东等部分地区，要求在不降低现有的执业药师整体配备比例的前提下，实施差异化配备使用执业药师政策，并设定过渡期，要求过渡期内对于执业药师存在明显缺口的地区，允许药品零售企业配备其他药学技术人员，承担执业药师的责任。

差异化配备手段，的确是缓解执业药师不足的一种办法，而远程审方也可大大缓解了执业药师不足这一现象。

2021年陕西省药监局发布关于征求《陕西省药品流通企业开展执业药师远程药学服务工作指导意见（征求意见稿）》，要求“在药品零售门店按规定配备执业药师的前提下，鼓励药品零售连锁企业运用现代信息技术开展远程药学服务，作为零售门店执业药师不在岗时的补充，解决执业药师数量与实际需要不匹配的问题。

此外，多点执业也是缓解执业药师的不足的重点手段。2022年初，湖北药监局印发了《关于深入优化营商环境助推生物医药产业高质量发展的若干措施》，明确提出有条件放宽执业药师多点执业。

这些理念和想法都有利于执业药师队伍的发展，也有利于解决社会药房执业药师短缺的问题。